Top 10 meest ‘gehunte’ beroepsgroepen

1

Commerciële academici de meest benaderde beroepsgroep van Nederland

Rotterdam, 30 oktober 2012 – Driekwart van academici in een verkoopfunctie wordt jaarlijks benaderd door een werkgever. Ook academische ICT’ers, marketeers en accountants worden vaak “gehunt”. Minst benaderde functiegroepen zijn verpleging/verzorging (17 procent) en facilitaire dienstverlening (20 procent). Dat blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie in het kader van het seminar E-recruiter in een dag.

(meer…)

Recruitment voor niet-recruiters

0

Donderdag 1 november geef ik samen met Heleen Stoevelaar de training Recruitment voor niet-recruiters.

Recruitment is al lang niet meer voor alleen recruiters. Zo staat via-via werving (referral) al ruimte tijd in de top drie van wervingsbronnen. Wil je als organisatie succesvol zijn in referral recruitment dan zal je ook moeten kijken naar de branding van je organisatie EN naar de branding van je eigen medewerkers (personal branding). Zo omschrijft de Intelligence Group de trend dat je employer brand steeds vaker de optelsom is van je personal brands binnen je organisatie.

(meer…)

De juiste match…

0

Match

Marije de Goede is onlangs gepromoveerd aan de Universiteit van Amsterdam. Zij geeft, geheel terecht,  aan dat voor het aantrekken, selecteren en behouden van tevreden werknemers het van belang is dat werknemers passen bij de cultuur van een organisatie. Iemands persoonlijke waarden moeten aansluiten bij de cultuurwaarden van de organisatie.

(meer…)

Het waren 5 fantastische jaren! (Tempo-Team bedankt!)

14

Het hart van Wesley Hendriks blijft roodVijf jaar geleden accepteerde ik de functie van Corporate Recruiter bij Tempo-Team. Ik werd verantwoordelijk voor zowel de werving als de selectie van het eigen personeel in Groot Utrecht en Groot Amsterdam. In die tijd werd het ons steeds duidelijker dat er een verdere verschuiving naar het online deel plaatsvond. Online werving en arbeidsmarktcommunicatie werd een eigen specialisme binnen Tempo-Team. Iets wat ik samen met mijn collega’s op mocht pakken en verder uit mocht werken.

(meer…)

Mijn sollicitatie tip (Personal Branding) bij Sales Recruiters

0

Enige tijd geleden ben ik gevraagd een korte blog te schrijven over sollicitatietips…

Ik geef met regelmaat trainingen aan onder andere recruiters en HR-professionals. Hierin leer ik hen gebruik te maken van Google voor het vinden van cv’s / profielen van interessante kandidaten. In deze trainingen leer ik de recruiters te denken als een sollicitant, mijn sollicitatietip die ik aan jou wil meegeven is denk als een recruiter en zorg daarmee voor een betere vindbaarheid!

(meer…)

Na je studie val je in een zwart gat?

2

Zwart gat

Laat ik beginnen met mijn excuus aan te bieden. Dit is weer mijn eerste blog na bijna vier maanden radiostilte! Het maken van een blog was een opdracht voor de module Internet Marketing tijdens mijn studie Adviseur Online Communicatie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Inmiddels ben ik (cum laude!) afgestudeerd en volgens velen zou ik nu in een zwart gat terecht komen…

(meer…)

Blog over eHRM – Recruitment is marketing!

0

Meest invloedrijke recruiters on stageIk kwam een blog tegen van een zeer gewaardeerde collega die ik graag deel….

De recruiter anno 2012 voert geen selectiegesprekken?!

Nummer 1 en dus DE meest invloedrijke recruiter van 2011 Wesley Hendriks trapt af met een pittige stelling: “de recruiter anno 2012 voert geen selectiegesprekken.”.

De zaal is even stil; wat zegt ie nu? Moeten we ons zorgen maken om Wesley?

(meer…)

Beste cartoon – Winnaar ticket eHRM bekend

0

Recruitment cartoon met de recruiter van het jaar 2011, Wesley HendriksZo’n twee weken geleden heb ik een prijsvraag op de website geplaatst. Opzet was vrij eenvoudig: post een cartoon op de website wat met Recruitment te maken heeft. Het heeft even geduurd voordat er reacties binnenkwamen. Maar ze zijn er en wat zijn ze leuk!

 

(meer…)

#MIR2011 – recruitment trends 2012

2

Wisseltrofee

Afgelopen vrijdag was het dan zo ver! De rondetafelgesprekken van de verkiezing “Meest invloedrijke recruiter 2011″. Bas Westland weet hoe hij een bijeenkomst moet organiseren. Zo begonnen we met een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach waar ik van niemand minder dan Kay Goedhardt (#MIR2010) een wisseltrofee aangeboden kreeg in de vorm van een kroon. Na de lunch namen Marcel, Jeffrey, Bas en ik plaats in een prachtige werkkamer van Huize Frankendael om na te denken over de trends in Recruitment…

(meer…)

Employer Branding 2.0 tips?

0

Baby is brandedDe wereld is aan het veranderen! 1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 en 2013. De “war for talent” is begonnen. Het arbeidsmarktoriëntatiegedrag van uw doelgroep is ook aan het veranderen. Voor organisaties is het lastig om te sturen op het gewenste werkgeversmerk. Immers met de komst van het internet 2.0 zijn uw doelgroepen mediasmart geworden en vertrouwen ze peer-to-peer communicatie boven corporate communicatie.

(meer…)

Naar boven