Wesley Hendriks
Mijn visie op…
Blog over eHRM – Recruitment is marketing!
02 maanden geleden
Ik kwam een blog tegen van een zeer gewaardeerde collega die ik graag deel….
De recruiter anno 2012 voert geen selectiegesprekken?!
Nummer 1 en dus DE meest invloedrijke recruiter van 2011 Wesley Hendriks trapt af met een pittige stelling: “de recruiter anno 2012 voert geen selectiegesprekken.”.
De zaal is even stil; wat zegt ie nu? Moeten we ons zorgen maken om Wesley?
Beste cartoon – Winnaar ticket eHRM bekend
02 maanden geleden
Zo’n twee weken geleden heb ik een prijsvraag op de website geplaatst. Opzet was vrij eenvoudig: post een cartoon op de website wat met Recruitment te maken heeft. Het heeft even geduurd voordat er reacties binnenkwamen. Maar ze zijn er en wat zijn ze leuk!
#MIR2011 – recruitment trends 2012
22 maanden geleden
Afgelopen vrijdag was het dan zo ver! De rondetafelgesprekken van de verkiezing “Meest invloedrijke recruiter 2011″. Bas Westland weet hoe hij een bijeenkomst moet organiseren. Zo begonnen we met een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach waar ik van niemand minder dan Kay Goedhardt (#MIR2010) een wisseltrofee aangeboden kreeg in de vorm van een kroon. Na de lunch namen Marcel, Jeffrey, Bas en ik plaats in een prachtige werkkamer van Huize Frankendael om na te denken over de trends in Recruitment…
Employer Branding 2.0 tips?
02 maanden geleden
door Wesley Hendriks
in Studie
De wereld is aan het veranderen! 1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 en 2013. De “war for talent” is begonnen. Het arbeidsmarktoriëntatiegedrag van uw doelgroep is ook aan het veranderen. Voor organisaties is het lastig om te sturen op het gewenste werkgeversmerk. Immers met de komst van het internet 2.0 zijn uw doelgroepen mediasmart geworden en vertrouwen ze peer-to-peer communicatie boven corporate communicatie.
Win een kaartje voor E-HRM!
92 maanden geleden
Op 15 maart vind voor de tweede keer het eHRM congres plaats. Het Emerce eHRM congres is hét congres over Innovatie in HR, online recruitment en effectieve inzet van nieuwe tools.
Filmpje: Wesley Hendriks en Jan van Gogh blikken terug op DWW12
03 maanden geleden
door Wesley Hendriks
in Studie
‘Een ideaal curriculum vitae? Dat bestaat niet!’
34 maanden geleden
door Wesley Hendriks
in Recruitment
Als je voor de op een na grootste HR-dienstverlener van Nederland werkt dan krijg je met regelmaat vragen over de problematiek op de arbeidsmarkt, veranderingen op het gebied van recruitment / employer branding of het sollicitatieproces. Enige tijd geleden nam VK-Banen contact met ons op over het ideale CV. Mijn reactie? Die bestaat niet!
Wesley Hendriks: De meest invloedrijke recruiter 2011
14 maanden geleden
Afgelopen vrijdag was het dan zo ver: de bekendmaking van ’De meest invloedrijke recruiter van 2011’ (#MIR2011). And guess what? Ondergetekende is verkozen tot meest invloedrijke recruiter 2011! Ik wil iedereen bedanken voor het stemmen, maar daarnaast wil ik ook graag nog het een en ander ophelderen. Want met enige regelmaat kreeg ik de vraag voorgeschoteld: “Ben jij wel een echte recruiter?!” Mijn vervolgvraag is standaard: “Wat is volgens jou dan een recruiter?” En daarnaast (van de wat meer kritische “vrienden”) wat is de definitie van “invloedrijk”? Twee geheel terechte vragen waar ik graag mijn mening over geef!
Nieuwe Email code: Consequenties voor recruitment?
24 maanden geleden
door Wesley Hendriks
in Recruitment
Per 1 januari 2012 is de herziene Code E-mail in werking getreden. Een belangrijke wijziging in de e-mail marketingstrategie van het Nederlands bedrijfsleven. DDMA en Thuiswinkel.org hebben in samenwerking met werkgeverskoepel VNO-NCW de nieuwe Code E-mail opgesteld. Deze vervangt de bestaande codes voor commerciële e-mail aan bedrijven en consumenten. De herziening was noodzakelijk om de pas te lopen met technologische ontwikkelingen en strengere wettelijke eisen. De Stichting Reclame Code houdt toezicht op de naleving.
Goede voornemens
24 maanden geleden
door Wesley Hendriks
in Studie
Zo, nu de rust weer wat teruggekeerd is na de drukke december maand is het weer eens tijd om naar de toekomst te kijken. “Goede voornemens”. Ik ben al een tijdje geleden gestopt met roken dus die kan ik niet meer als “excuus” gebruiken voor mijn doelstellingen voor het komend jaar. Maar wat dan wel? Natuurlijk ga ik meer bewegen en beter eten maar ik zou bijna zeggen: Wie niet? Ik merk op dat een gezondere levensstijl nastreven bij mij een vanzelfsprekendheid is geworden. Dit jaar ga ik daarom voor persoonlijke groei.
