<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Wesley Hendriks</title>
	<atom:link href="http://www.wesleyhendriks.nl/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.wesleyhendriks.nl</link>
	<description>Mijn visie op...</description>
	<lastBuildDate>Wed, 31 Oct 2012 14:08:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.4.1</generator>
		<item>
		<title>Top 10 meest ‘gehunte’ beroepsgroepen</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/top-10-meest-gehunte-beroepsgroepen/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=top-10-meest-gehunte-beroepsgroepen</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/top-10-meest-gehunte-beroepsgroepen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Oct 2012 14:00:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Social Recruiting]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=521</guid>
		<description><![CDATA[Commerciële academici de meest benaderde beroepsgroep van Nederland Rotterdam, 30 oktober 2012 – Driekwart van academici in een verkoopfunctie wordt jaarlijks benaderd door een werkgever. Ook academische ICT’ers, marketeers en accountants worden vaak &#8220;gehunt&#8221;. Minst benaderde functiegroepen zijn verpleging/verzorging (17 procent) en facilitaire dienstverlening (20 procent). Dat blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/top-10-meest-gehunte-beroepsgroepen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recruitment voor niet-recruiters</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/recruitment-voor-niet-recruiters/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=recruitment-voor-niet-recruiters</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/recruitment-voor-niet-recruiters/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 05 Oct 2012 15:08:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Studie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=486</guid>
		<description><![CDATA[Donderdag 1 november geef ik samen met Heleen Stoevelaar de training Recruitment voor niet-recruiters. Recruitment is al lang niet meer voor alleen recruiters. Zo staat via-via werving (referral) al ruimte tijd in de top drie van wervingsbronnen. Wil je als organisatie succesvol zijn in referral recruitment dan zal je ook moeten kijken naar de branding [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/recruitment-voor-niet-recruiters/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De juiste match&#8230;</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/de-juiste-match/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=de-juiste-match</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/de-juiste-match/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Oct 2012 06:50:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[BNR]]></category>
		<category><![CDATA[branding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=464</guid>
		<description><![CDATA[Marije de Goede is onlangs gepromoveerd aan de Universiteit van Amsterdam. Zij geeft, geheel terecht,  aan dat voor het aantrekken, selecteren en behouden van tevreden werknemers het van belang is dat werknemers passen bij de cultuur van een organisatie. Iemands persoonlijke waarden moeten aansluiten bij de cultuurwaarden van de organisatie. &#160; &#160; &#160; Zij stelt [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/de-juiste-match/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het waren 5 fantastische jaren! (Tempo-Team bedankt!)</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/het-waren-5-fantastische-jaren-tempo-team-bedankt/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=het-waren-5-fantastische-jaren-tempo-team-bedankt</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/het-waren-5-fantastische-jaren-tempo-team-bedankt/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Sep 2012 10:42:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Studie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=478</guid>
		<description><![CDATA[Vijf jaar geleden accepteerde ik de functie van Corporate Recruiter bij Tempo-Team. Ik werd verantwoordelijk voor zowel de werving als de selectie van het eigen personeel in Groot Utrecht en Groot Amsterdam. In die tijd werd het ons steeds duidelijker dat er een verdere verschuiving naar het online deel plaatsvond. Online werving en arbeidsmarktcommunicatie werd [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/het-waren-5-fantastische-jaren-tempo-team-bedankt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>14</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Mijn sollicitatie tip (Personal Branding) bij Sales Recruiters</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/mijn-sollicitatie-tip/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=mijn-sollicitatie-tip</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/mijn-sollicitatie-tip/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Aug 2012 15:16:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Studie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=455</guid>
		<description><![CDATA[Enige tijd geleden ben ik gevraagd een korte blog te schrijven over sollicitatietips… Ik geef met regelmaat trainingen aan onder andere recruiters en HR-professionals. Hierin leer ik hen gebruik te maken van Google voor het vinden van cv’s / profielen van interessante kandidaten. In deze trainingen leer ik de recruiters te denken als een sollicitant, mijn sollicitatietip [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/mijn-sollicitatie-tip/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Na je studie val je in een zwart gat?</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/na-je-studie-val-je-in-een-zwart-gat/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=na-je-studie-val-je-in-een-zwart-gat</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/na-je-studie-val-je-in-een-zwart-gat/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Jul 2012 14:54:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Studie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=442</guid>
		<description><![CDATA[Laat ik beginnen met mijn excuus aan te bieden. Dit is weer mijn eerste blog na bijna vier maanden radiostilte! Het maken van een blog was een opdracht voor de module Internet Marketing tijdens mijn studie Adviseur Online Communicatie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Inmiddels ben ik (cum laude!) afgestudeerd en volgens velen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/na-je-studie-val-je-in-een-zwart-gat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Blog over eHRM &#8211; Recruitment is marketing!</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/blog-over-ehrm-recruitment-is-marketing/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=blog-over-ehrm-recruitment-is-marketing</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/blog-over-ehrm-recruitment-is-marketing/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 17:25:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Presenteren]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>
		<category><![CDATA[Social Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[#MIR2011]]></category>
		<category><![CDATA[eHRM]]></category>
		<category><![CDATA[presenteren]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=429</guid>
		<description><![CDATA[Ik kwam een blog tegen van een zeer gewaardeerde collega die ik graag deel&#8230;. De recruiter anno 2012 voert geen selectiegesprekken?! Nummer 1 en dus DE meest invloedrijke recruiter van 2011 Wesley Hendriks trapt af met een pittige stelling: “de recruiter anno 2012 voert geen selectiegesprekken.”. De zaal is even stil; wat zegt ie nu? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/blog-over-ehrm-recruitment-is-marketing/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Beste cartoon – Winnaar ticket eHRM bekend</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/beste-cartoon-winnaar-ticket-ehrm-bekend/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=beste-cartoon-winnaar-ticket-ehrm-bekend</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/beste-cartoon-winnaar-ticket-ehrm-bekend/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 08:12:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Social Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[congres]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=419</guid>
		<description><![CDATA[Zo’n twee weken geleden heb ik een prijsvraag op de website geplaatst. Opzet was vrij eenvoudig: post een cartoon op de website wat met Recruitment te maken heeft. Het heeft even geduurd voordat er reacties binnenkwamen. Maar ze zijn er en wat zijn ze leuk! &#160; Op het allerlaatste moment kwam Annemiek van Kraay met [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/beste-cartoon-winnaar-ticket-ehrm-bekend/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>#MIR2011 &#8211; recruitment trends 2012</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/mir2011-recruitment-trends/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=mir2011-recruitment-trends</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/mir2011-recruitment-trends/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 07:00:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Presenteren]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>
		<category><![CDATA[Social Recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[eHRM]]></category>
		<category><![CDATA[presenteren]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=408</guid>
		<description><![CDATA[Afgelopen vrijdag was het dan zo ver! De rondetafelgesprekken van de verkiezing &#8220;Meest invloedrijke recruiter 2011&#8243;. Bas Westland weet hoe hij een bijeenkomst moet organiseren. Zo begonnen we met een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach waar ik van niemand minder dan Kay Goedhardt (#MIR2010) een wisseltrofee aangeboden kreeg in de vorm van een kroon. Na [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/mir2011-recruitment-trends/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Employer Branding 2.0 tips?</title>
		<link>http://www.wesleyhendriks.nl/employer-branding/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=employer-branding</link>
		<comments>http://www.wesleyhendriks.nl/employer-branding/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Mar 2012 14:56:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Wesley Hendriks</dc:creator>
				<category><![CDATA[Studie]]></category>
		<category><![CDATA[employer branding]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.wesleyhendriks.nl/?p=380</guid>
		<description><![CDATA[De wereld is aan het veranderen! 1 op de 5 Nederlanders verlaat de arbeidsmarkt tussen 2007 en 2013. De &#8220;war for talent&#8221; is begonnen. Het arbeidsmarktoriëntatiegedrag van uw doelgroep is ook aan het veranderen. Voor organisaties is het lastig om te sturen op het gewenste werkgeversmerk. Immers met de komst van het internet 2.0 zijn [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.wesleyhendriks.nl/employer-branding/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
